Especialização voltada a profissionais de diversas áreas, interessados em compreender e valorizar a diversidade no ambiente de trabalho. Capacite-se para enfrentar os desafios das novas gerações, adaptar-se às mudanças tecnológicas e sociais, e desenvolver competências para gerir equipes diversas e inovadoras, promovendo inclusão e sustentabilidade.
Ao concluir essa pós-graduação, você será capaz de:
- Implementar estratégias inclusivas de gestão de pessoas e diversidade.
- Liderar equipes diversas e multipotenciais com eficácia e empatia.
- Integrar tecnologias emergentes, como inteligência artificial, aos processos organizacionais.
- Criar uma cultura organizacional inclusiva e inovadora, promovendo a saúde mental no ambiente de trabalho.
- Adaptar-se rapidamente às tendências e transformações do mercado e das novas gerações
- Líderes empresariais que desejam promover a diversidade e inclusão em suas equipes.
- Gestores de recursos humanos focados em criar ambientes de trabalho mais inclusivos.
- Psicólogos organizacionais que trabalham com a diversidade e a gestão de pessoas.
- Consultores e profissionais de desenvolvimento organizacional interessados em tendências de inovação.
- Profissionais de todas as áreas que buscam entender as mudanças geracionais e tecnológicas no ambiente corporativo.
Conhecimento acadêmico e bagagem prática. Tudo isso junto, nas suas aulas, no seu curso.
Karen Palmer
Vencedora internacional do Prêmio AI Awards.
Palestrante do TED&TEDx Talks.
Mestra em Cinema e VídeopelaRoyal Holloway, Universidade de Londres.
Bacharel em Comunicação e MídiapelaUniversidade de Bristol.
Criadora do premiado filme “Riot”, que inovou por trazer um mecanismo de IA comDetecção Emocional Facial, que reage às emoções do espectador.
Também é autora de “Percept IO”, experiencia imersiva que coloca o espectador no papel de um policial, apresentando umsistema pioneiro deInteligência ArtificialeRobóticapara aplicação da lei.
James Hunter
Consultor-chefe da J. D. Associados.
Autor dos best-sellers"O Monge e o Executivo" (1998), "Como se tornar um Líder Servidor" (2011) e "De Volta ao Mosteiro" (2014).
Seus livros foram traduzidos para centenas de idiomas e mais de 5,5 milhões de cópias foram vendidas ao redor do mundo.
Tem mais de 20 anos de experiência em consultoria sobre liderança e equipes de alto desempenho
Já atendeu organizações como American Express, Johnson & Johnson, Nestlé e Procter & Gamble. Também foi consultor do FBI, da Agência de Inteligência de Defesa e de todos os quatro ramos das Forças Armadas dos Estados Unidos.
Jurgen Appelo
Autor dos livros "Management 3.0" (2011), "How to change the world" (2012), "Managing for happiness" (2016) e "Startup,
Scaleup, Screwup" (2019).
Eleito pela Inc.com um dos Top 50 Leadership Expert e Top 100 Leadership Speaker.
Autor do blog NOOP.NL.
Clóvis de Barros Filho
Doutor
pela Escola de Comunicações e Artes da USP.
Autor de mais de 30 livros, como “A vida que vale a pena ser vivida”, “Ética e vergonha na cara!” e “A felicidade é inútil”.
Pesquisador e Consultor em Ética
da UNESCO.
Há dez anos atua como alestrante e consultor de grandes empresas.
Doutor em Ciências da Comunicação
pela USP.
Mestre em Ciência Política
pela UniversitéSorbonne Nouvelle de Paris(1990).
Especialista em Direito Constitucional (1988) e em Sociologia do Direito (1989) pela Université Panthéon-Assas de Paris.
Bacharel em Jornalismo pela Faculdade Cásper Líbero de São Paulo (1985) e em Direito pela USP (1986).
Aline Castro
Professora de saúde emocional.
Palestrante TEDx.
Cofundadora do Congresso Internacional de Felicidade.
Desenvolvedora de programas de liderança em algumas das principais organizações do país.
Mestre em Governança Corporativa.
Pós-graduada em Psicanálise.
MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores.
Especialista em Relações Internacionais.
Jornalista formada pela Universidade Federal do Paraná.
Estudou na Alemanha.
Morou na Índia.
Correspondente na Itália pela Rede Globo.
Repórter no Rio de Janeiro e em São Paulo pela Rede Globo.
Ministra cursos online, palestras e aulas no Brasil e no exterior.
Yuval Noah Harari
Professor da Universidade Hebraica de Jerusalém. Suas ideias mudaram a forma de enxergamos a história e o futuro, tornando-o uma das figuras mais emblemáticas do século 21;
Autor dos best-sellers " Sapiens: Uma Breve História da Humanidade", " Homo Deus: Uma Breve História do Amanhã" e " 21 Lições para o Século 21";
Cofundador da Sapienship, organização multidisciplinar que busca debater e encontrar soluções para os maiores problemas da atualidade.
Daniela do Lago
Coach executiva e de desenvolvimento de carreira.
Tem f ormação internacional
em coaching e especialização em liderança pelo Integrated Coaching Institute (ICI), em curso credenciado pelo International Coach Federation (ICF).
Vencedora do prêmio “ Líder Empreendedor 2010
” fornecido pelo Congresso de Recursos Humanos FONATE.
Autora dos livros "Despertar profissional" (2014), "UP – 50 dicas para decolar na sua carreira" (2016), " Feedback – Receita eficaz em 10 passos" (2018) e " Daily shots – 365 inspirações para começar bem o dia no trabalho" (2019).
Professora de cursos de MBA desde 2007.
Colunista
fixa da Revista Gestão RH
e Revista Gestão & Negócios.
Colaboradora de portais de notícias e rádios, como UOL, Folha de S. Paulo
e Rádio Transamérica.
Mestre em Administração
com foco em Comportamento Organizacional pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS).
MBA em Marketing
pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Joel Dutra
Professor Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo/FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação.
Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas - PROGEP/FIA
e do MBA/RH.
Diretor-instituidor da Growth Consultoria Desenvolvimento de Pessoas & Organizações.
Consultor das principais empresas do país em assuntos relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas.
Autor de 19 livros sobre gestão de pessoas, carreira e liderança.
Doutor pela FEA-USP
e mestre pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Liliane Rocha
Fundadora e CEO da Gestão Kairós – Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade.
Influenciadora Business com 20 anos de carreira executiva em grandes empresas nacionais e multinacionais.
Conselheira Deliberativa do Instituto Tomie Ohtake, Conselheira Consultiva do Pacto de Promoção da Equidade Racial. Integrante do Comitê de Diversidade da AMBEV.
Atuou no Conselho do Futuro do IBGC (2022), Impacto - CEOs Legacy Fundação Dom Cabral (2018-2022).
Docente na Pós-Graduação da PUCPR e Mestre em Políticas Públicas e MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade pela FGV.
Especialista em Gestão Responsável para Sustentabilidade pela Fundação Dom Cabral e Relações Públicas pela Cásper Líbero.
Reconhecida como WOMEN TO WATCH 2024 pela Meio e Mensagem, ADWEEK 15 PIONEERS IN AD 2024, LinkedIn Top Voice do ORGULHO e VOZES30 em 2023, 50 Mulheres de Impacto América Latina pela Bloomberg Línea em 2022, e por 4 vezes como uma das 101 Lideranças Globais e mais Proeminentes de Diversidade e Inclusão pelo World HRD Congress (2019, 2020, 2022 e 2023), Prêmio Excelência Mulher CIESP 2019, Liderança Negra pelo Intercept 2018.
Colunista da Época Negócios e da VOGUE e Autora do livro “Como ser uma liderança inclusiva”, e Detentora Oficial no Brasil do termo e conceito Diversitywashing – Lavagem da Diversidade – desde 2016, devidamente registrado no Instituto Nacional de Propriedade Industria.
Carlos Ogliari
Presidente do Conselho de Administração da CEO Restoration(EUA).
Vice-Presidente de RH & Assuntos Corporativos do Grupo Volvo América Latina
entre 2016 e 2021.
Diretor global de RH do Grupo Marcopolo
entre 2015 e 2016.
Presidente do Conselho Deliberativo da Vikingprev Sociedade de Previdência Privada
entre 2017 e 2021.
Vice-Presidente da Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea)
entre 2017 e 2021.
Presidente da Associação das Entidades Paranaenses de Autogestão em Saúde (ASSEPAS).
Membro do Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial – Federação das Indústrias do Estado do Paraná.
Consultor C-Level.
Professor em cursos de pós-graduação.
Mestre em Gestão Empresarial pela FGV EBAPE.
José Carlos Zanelli
• Diretor do Instituto Zanelli – Saúde e Produtividade. • Assessor de gestão humana em dezenas de organizações públicas e privadas. • Consultor ad hoc de revistas e eventos científicos. • Professor e pesquisador nos cursos de graduação e pós-graduação em Psicologia, Administração e Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) por 30 anos. • Professor e pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração da IMED entre 2013 e 2017. • Fundador e editor da Revista Psicologia, Organizações e Trabalho. • Pós-doutorado pelo Instituto Português de Oncologia do Porto (2014). • Pós-doutorado pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas) (2007). • Foi pesquisador visitante na Universidade da República da Uruguai em 2007. • Pós-doutorado pela Universidade de São Paulo (USP) (1998). • Esteve na Universidade do Missouri (EUA) pela Fulbright Scholar Program (1990-1991).
Domenico De Masi
Sociólogoitaliano, professor emérito deSociologia do Trabalhona Universidade de Roma “La Sapienza”.
Pensador da sociedade pós-industrial.
No início da década de 1990 desenvolveu o conceito de ócio criativo,antevendo que iriam desaparecer as fronteiras que separam as atividades de trabalho, estudo e lazer.
Escreveu inúmeros livros sobre a sociologia dos processos criativos, do futuro do trabalho e dascidades.
Seus livros são tidos como revolucionários, com destaque para. Entre eles, se destacam: "Desenvolvimento Sem Trabalho", "A Emoção e a Regra", "O Ócio Criativo" e "O Futuro do Trabalho" e “O trabalho no século XXI”.
Fundador e diretor por 23 anos da S3.Studium, escola de especialização em ciências organizacionais.
Marlon Reikdal
Psicólogo, professor e escritor.
É o autor do podcast“Vai pra dentro!”, no YouTube e no Spotify, estimulando milhares de pessoas aoautodescobrimentocomo filosofia de vida.
Formado em Psicologiapela Universidade Federal do Paraná (UFPR).
Pós-graduado em Psicologia AnalíticapelaPUCPR.
Atualmente estuda Sociologiaem Londres.
Entre suas publicações, se destaca "Em busca de si mesmo: o autodescobrimento como filosofia" (2022) e "Qual é seu legado? uma pergunta para pessoas comuns" (no prelo), ambos pela Editora Vozes.
Mariana Holanda
Ex-Diretora
de Saúde Mental, Diversidade & Inclusão e Bem-Estar, Zona América do Sul, da Ambev.
Responsável pela coordenação de ações de promoção de bem-estar entre os mais de 30 mil colaboradores da Ambev.
Veja o programa com todas as disciplinas do curso:
Liderança Ágil
Conheça diferentes estilos de liderança e gestão para se adequar a diferentes grupos, projetos e organizações, desenvolvendo as soft skills necessárias para coordenar equipes em ambientes dinâmicos e voláteis.
Jurgen Appelo
Novos Tempos, Novas Lideranças
Desenvolva competências relacionadas à liderança e ao desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Compreenda a influência das ações do líder no desempenho da equipe e crie estratégias de liderança eficazes.
James Hunter
Gestão da Diversidade e das Diferenças no Trabalho
Compreenda as práticas de gestão da diversidade no ambiente empresarial. Reflita sobre a promoção da diversidade em processos seletivos e políticas internas de inclusão, propondo ações de melhoria aplicando o aprendizado em um case real.
Liliane Rocha
Gestão e Comportamento Humano
Esta disciplina aborda o papel da gestão de pessoas nas organizações, demonstrando a complexidade do ser humano dentro do ambiente de trabalho à luz da psicologia comportamental. Os alunos aprendem a gerir variáveis individuais e organizacionais, modelando o comportamento humano organizacional.
José Carlos Zanelli
Desconectando de Si Mesmo: A Automatização dos Processos e o Esgotamento Emocional no Trabalho
Nessa disciplina, o estudante identifica o trabalho como atividade geradora de sentido e de adoecimento psíquico, considerando os diversos processos envolvidos, como gestão, organização, natureza da atividade, dentre outros. Ele relaciona a saúde mental com as condições de trabalho, de empregabilidade e de desemprego. Ao final, será capaz de propor novos modelos de organização do trabalho, com vistas à promoção de saúde mental.
Mariana Holanda
Gestão por Competências
Aprenda a organizar as práticas de gestão de pessoas por competências, integrando-as entre si e com a estratégia da organização. Entenda o conceito de competências e como utilizá-lo para conceber processos de gestão de pessoas.
Joel Dutra
Futurologia: Tendências para o Século 22
Explore o campo da futurologia e desenvolva sua capacidade de antecipar um futuro possível, provável e preferível. Reflita sobre como as mudanças impactam o consumo de produtos, serviços e cultura de forma geral, preparando-se para os desafios do futuro.
Karen Palmer
Comunicação Estratégica Para Gestão de Pessoas
Aborde os principais desafios da comunicação com o público interno. Entenda como é a formação da sua audiência, trabalhe conceitos de comunicação interna e endomarketing, com foco na comunicação assertiva e humanizada, inclusão e diversidade, além de entender as crises que podem surgir nesse ambiente. Utilize a comunicação interna para a gestão de pessoas.
Daniela do Lago
Processos de Gestão de Pessoas
Analise os processos de gestão de pessoas para subsidiar gestores na tomada de decisões organizacionais, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, gestão de desempenho e reconhecimento por meritocracia.
Carlos Ogliari
Legado: Vaidade ou Compromisso?
Esta disciplina aborda questões em torno da construção de um legado pessoal. Reflita entre os vários extremos, oscilando entre a vaidade daqueles que desejam se promover, a indiferença daqueles que não reconhecem sua importância na sociedade, e também o compromisso daqueles que, amparados em um projeto de vida significativa, buscam apresentar uma “herança” às futuras gerações. Ao final, você será capaz de refletir sobre sua vida, avaliando que tipo de legado deixará ao mundo.
Marlon Reikdal
Da Empregabilidade à Trabalhabilidade: o que a Tecnologia Deixará aos Humanos
Reflexão sobre o futuro do emprego e do trabalho, sobretudo no contexto impulsionado pela pandemia Covid-19. Debate o impacto das recentes tecnologias digitais, com mudanças intensas em termos de trabalho e de salários. Reflita sobre novos caminhos para a prosperidade, para o processo educacional e para diferentes formas de colaboração. Posicione-se sobre temáticas atinentes ao cansaço físico e mental, ao ócio, ao trabalho intelectual e às atividades criativas humanas.
Domenico De Masi
Alta Performance e Equilíbrio Mental
Esta disciplina promove uma reflexão sobre a situação de alta performance e equilíbrio mental no ambiente de trabalho, em especial no contexto organizacional. Nela, o estudante irá perceber como é possível balancear energias física, emocional, mental e espiritual para a busca de resultado em situações de grandes desafios para equipes. Ao final, o estudante será capaz de adaptar as estratégias apresentadas pela disciplina no contexto de sua atividade profissional em contextos organizacionais.
Aline Castro
Diversidade, Equidade e Inclusão
Esta disciplina oferece uma abordagem aprofundada sobre os conceitos de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente corporativo, com um foco específico em práticas e políticas que promovem a equidade e a inclusão de forma abrangente e sistemática. Os alunos explorarão as melhores práticas e políticas para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, abordando as implicações legais e éticas da DEI e estratégias para medir e melhorar a eficácia das iniciativas de inclusão.
Liderança e Gestão de Equipes Multigeracionais
Esta disciplina explora a liderança e gestão eficaz de uma força de trabalho composta por múltiplas gerações, focando nas estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Os estudantes aprenderão a identificar as características e expectativas de diferentes gerações, desenvolver habilidades para liderar e gerenciar equipes diversas, e implementar práticas que valorizem as contribuições únicas de cada grupo etário. Através de estudos de caso e práticas recomendadas, os alunos serão capacitados a promover a coesão e a produtividade em equipes multigeracionais.
Ética: Inteligência Moral na Era Digital
Explore os principais desafios éticos trazidos pelas terceiras e quartas revoluções industriais e pela cultura da pós-verdade. Esta disciplina foca em como os profissionais do futuro podem enfrentar esses desafios utilizando a inteligência moral para a tomada de decisões. Os alunos irão aprender a navegar em cenários complexos onde a ética se torna fundamental para liderar com integridade e responsabilidade.
Clóvis de Barros Filho
Admirável Futuro Novo
Esta disciplina oferece uma reflexão profunda sobre os desafios globais enfrentados pela humanidade no século XXI, explorando os avanços da inteligência artificial e as inovações da biotecnologia. Os estudantes analisarão os obstáculos políticos e educacionais que podem dificultar a superação desses desafios, baseando-se no pensamento de Harari. Ao final do curso, os participantes desenvolverão uma compreensão multidisciplinar, abrangendo Negócios, Direito, Educação, Tecnologia e Saúde, sobre as estratégias para enfrentar e superar os desafios globais discutidos.
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